فصل هشتم از قانون مديريت خدمات كشوري ؛ انتصاب و ارتقاء شغلي
فصل هشتم - انتصاب و ارتقاء شغلي ماده 53 - انتصاب و ارتقاء شغلي كارمندان بايد با رعايت شرايط تحصيلي و تجربي لازم و پس از احراز شايستگي و عملكرد موفق در مشاغل قبلي آنان صورت گيرد. ماده 54 - به منظور استقرار نظام شايستگي و ايجاد ثبات در خدمت مديران، دستگاههاي اجرائي موظفند اقدامات زير را انجام دهند: الف- در انتخاب و انتصاب افراد به پستهاي مدريت حرفهاي، شرايط تخصصي لازم در تعيين نموده تا افراد از مسير ارتقائ شغلي به مراتب بالاتر ارتقاء يابند. در مواردي كه از اين طريق امكان انتخاب وجود نداشته باشد، با برگزاري امتحانات تخصصي لازم، انتخاب صورت ميپذيرد. دستگاههاي اجرائي ميتوانند براي حداكثر پانزده درصد 15 درصد سمتهاي مديريت حرفهاي از افراد شايسته (با رعايت تخصص و تجربه شاغل نسبت به شغل، بدون رعايت سلسله مراتب مديريتي) خارج از دستگاه استفاده نمايند. ب- عزل و نصب متصديان پستهاي مديريت سياسي (مذكور در ماده 71 اين قانون بدون الزام به رعايت مسير ارتقاء شغلي از اختيارات مقامات بالاتر ميباشد). ج- دوره خدمت در پستهاي مديريت حرفهاي چهار ساله ميباشد و تمديد آن بلامانع است. تغيير سمت افراد قبل از مدت مذكور براساس آئين نامهاي كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران ميرسد امكانپذير ميباشد. تبصره 1- در اجراء اين ماده مجموعه شركتهاي زير مجموعه يك شركت مادر تخصصي براي انتصاب مديران يك دستگاه اجرائي تلقي ميگردد. تبصره 2- در هر يك از دستگاههاي اجرائي، يكي از پستهاي معاونين مقامات اجرائي مذكور در بندهاي (د) و (ه) ماده (71) اين قانون ثابت تلقي ميگردد و عزل و نصب متصدي آن براساس آئين نامهاي است كه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران ميرسد. تبصره 3- دستگاههاي اجرائي موظفند امكان ارتقائ مسير شغلي را با توجه به امتيازات مربوطه در فضاي رقابتي براي كليه كارمندان فراهم نمايند. تبصره 4- مديران مذكور در ماده 71 اين قانون مديران سياسي و بقيه مديران حرفهاي تلقي ميگردند. ماده 55 - سازمان مكلف است به منظور حفظ سرمايههاي انساني و شناسايي افراد واجد شرايط احراز پستهاي مديريت نسبت به ايجاد بانك اطلاعات مديران جهت استفاده مقامات و مديران ذي ربط اقدام نمايد. ماده 56- سازمان موظف است برنامهها و سامانههاي اجرائي موثري را براي آموزش مديران متناسب با وظايف و نقشهاي مورد انتظار در بخشها و دستگاههاي اجرائي كشور تنظيم نمايد و هر گونه انتصاب و ارتقاء مديران منوط به طي دورههاي ذي ربط ميباشد. ماده 57 - دستور العمل اجرائي اين فصل و شرايط تخصصي و عمومي پستهاي مديرت حرفهاي و نحوه ارتقاء مسير شغلي با پيشنهاد سازمان به
کد : 2_28_3_1_7